ตัดสินใจ ลาออก แล้วใช่มั้ย? แต่มือใหม่เพิ่งทำงาน ไม่รู้ว่าต้องดูอะไรบ้างก่อนจะลาออกซะที พี่ทุยเลยรวม 5 สิ่งสำคัญที่ต้องทำหลังลาออกมาให้แล้ว อ่านจบรับรองไม่พลาดสิทธิประโยชน์ที่ควรได้แน่นอน มาดูกันเลย!
1. เก็บเงินสำรองฉุกเฉินให้พร้อมก่อน ลาออก
สิ่งแรกที่ต้องทำก่อนลาออกคือเตรียมเงินสำรองให้พร้อมฮะ แนะนำให้มีเงินเผื่อ 6 – 12 เดือน เทียบกับรายจ่ายต่อเดือนของเรา เพื่อใช้ในช่วงที่ยังหางานใหม่ไม่เจอ หรือกำลังเปลี่ยนสายงาน จะได้ไม่ต้องเม้งแตกเครียดเรื่องเงิน
ยกตัวอย่างนะ ถ้าเรามีค่าใช้จ่ายเดือนละ 15,000 บาท ก็ควรเก็บเงินสำรองไว้อย่างน้อย 90,000 – 180,000 บาท เพื่อรองรับค่าใช้จ่ายระหว่างหางาน แบบนี้จะได้ไม่ต้องกังวลมาก
2. แจ้งขอเงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคม
ถ้าเราจ่ายประกันสังคมมามากกว่า 6 เดือน พอว่างงานแล้ว อย่าลืมไปแจ้งขอรับเงินชดเชยว่างงานนะฮะ โดยเงินชดเชยที่ได้รับจะแบ่งออกเป็น 2 กรณี:
กรณีที่ 1: ลาออกเอง
- ได้รับ 30% ของเงินเดือนเฉลี่ย
- สูงสุดไม่เกิน 4,500 บาท
กรณีที่ 2: ถูกเลิกจ้าง
- ได้รับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย
- สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาท
เงินก้อนนี้ช่วยพยุงค่าใช้จ่ายในช่วงที่ว่างงานได้ดีเลย อย่าลืมไปขอนะ!
3. จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
ถ้าบริษัทเก่ามี PVD (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ก็ต้องตัดสินใจว่าจะทำยังไงกับเงินก้อนนี้ดี มีให้เลือก 4 ทางเลยนะ:
ทางเลือกที่ 1: เก็บไว้เดิม
ถ้ายังไม่เกษียณ แล้วยังไม่รู้ว่าจะเอาเงินในกองทุนโยกไปไหนดี ก็ทิ้งไว้ที่เก่าก่อนได้ แต่ต้องระวังเรื่องการเสียค่าธรรมเนียมรายปีสำหรับการเก็บเงินไว้ที่เดิมด้วยนะ
ทางเลือกที่ 2: ย้ายกองทุนไปที่ใหม่หลัง ลาออก
เป็นวิธีที่คนนิยมทำกันมากที่สุดเลย ถ้าบริษัทใหม่มี PVD ก็ย้ายได้เลย สะดวก ไม่ต้องกังวลเรื่องค่าธรรมเนียมเพิ่ม
ทางเลือกที่ 3: ย้ายไป RMF for PVD
สำหรับคนที่บริษัทใหม่ไม่มี PVD ก็ย้ายมาลงกองทุนนี้โดยเฉพาะได้เลย เหมาะกับคนที่ยังวางแผนเกษียณอยู่ แถมยังอยากลดภาษีไปในตัวด้วย
ทางเลือกที่ 4: ถอนออกทั้งหมด
ถอนได้นะ แต่พี่ทุยไม่แนะนำเลย เพราะต้องระวังเรื่องโดนเรียกภาษีย้อนหลัง ถ้ายิ่งสมทบและยื่นภาษีไปหลายปี มีโอกาสที่จะโดนเรียกภาษีคืนสูงมาก เสียดายเงินที่เก็บมานานเลยฮะ
4. ขอเงินประกันการทำงานคืนหลัง ลาออก ภายใน 7 วัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
บางบริษัทอาจจะเก็บเงินประกันการทำงานไว้ เช่น เงินประกันความเสียหาย หลังจากลาออกมาแล้ว นายจ้างต้องคืนเงินประกันนี้ให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน หลังสิ้นสุดการทำงานนะ
ตามกฎหมายแล้ว (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 10) ไม่ให้เรียกเก็บเงินประกันด้วยซ้ำ ยกเว้นตำแหน่งเฉพาะบางอย่างที่กำหนดไว้ เช่น:
- คนที่ทำตำแหน่งงานบัญชี
- พนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน
- คนดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน
แต่ก็ไม่ทุกที่จะเก็บเงินประกันนะ ถ้าเก็บไว้ต้องไปขอคืนให้ได้ อย่าลืม!
5. เอกสารสำคัญ 2 ฉบับที่ต้องได้จากนายจ้าง
เอกสารที่ 1: ใบรับรองการทำงาน
หรือที่เรียกกันว่าใบผ่านงานนั่นแหละ เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันว่าเราเคยทำงานที่นี่มาก่อน กรณีที่บริษัทใหม่ขอเรียกดู เอกสารนี้สำคัญมาก ๆ เลยนะ
เอกสารที่ 2: สลิปเงินเดือนและเอกสารด้านการเงินอื่น ๆ ที่จะต้องออกให้ก่อน ลาออก
เอกสารที่เราต้องได้หลังลาออกแล้ว ประกอบด้วย:
- สลิปเงินเดือน
- เอกสารได้โบนัส
- เอกสารเบิกอื่น ๆ
- ใบทวิ. 50 สำหรับให้เราไปยื่นภาษี
เอกสารพวกนี้ต้องเช็กให้ชัดเจนว่าได้รับครบถ้วนหรือยัง เอาไว้เป็นหลักฐานเผื่อบริษัทตุกติกฮะ
การจะลาออกทั้งทีไม่ใช่แค่ยื่นใบแล้วออกได้เลยนะ (ถึงในความจริงมันจะทำได้ไม่ผิดกฎหมายก็เหอะ) แต่ก็ยังมีเรื่องเงินในหลาย ๆ อย่างที่ต้องจัดการให้เรียบร้อยก่อนออก ทั้งเรื่องเงินที่ควรได้คืน สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ และการวางแผนการเงินระหว่างที่ยังไม่มีรายได้ใหม่ ถ้าจัดการทุกอย่างให้ดี ก็จะเปลี่ยนงานได้อย่างสบายใจ!
ที่มา:
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ประกันสังคม
ติดตามพี่ทุยเพิ่มเติมได้ที่ facebook
เกษียณอายุ 45 ต้องลาออกงานประจำ “วิกฤติชีวิต” หรือ “อิสระที่แท้จริง”?
