พี่ทุยว่าลูกจ้างหลายๆคนเลยไม่รู้ว่าตัวเราเองได้สิทธิคุ้มครองแรงงานอะไรบ้างจากการทำงาน จนอาจจะทำให้เสียผลประโยชน์หรือสิทธิไปโดยที่ไม่รู้ตัว วันนี้พี่ทุยมีข่าวดีสำหรับลูกจ้างมาบอก เพราะครม. ได้อนุมัติ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานตัวใหม่ ที่เพิ่มสิทธิบางส่วนให้กับลูกจ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
โดยสาระสำคัญของการเพิ่มเติมสิทธิของลูกจ้าง มีดังนี้
- กำหนดให้นายจ้างที่ผิดนัดการจ่ายเงินให้ลูกจ้างจ่ายดอกเบี้ย 15% ต่อปีของค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (เงินค่าตกใจ) และเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ
- เมื่อมีการเปลี่ยนตัวนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วยและให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่
- กำหนดให้ลูกจ้างชายและหญิง ที่ทำงานประเภทเดียวกัน ปริมาณงานและคุณภาพเท่ากัน ได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันโดยไม่แบ่งเพศ
- ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระที่จำเป็นได้โดยที่ยังได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี
- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาตรวจครรภ์รวมกับลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 90 วัน ก่อนการคลอดบุตรได้ โดยที่ยังได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน
- เพิ่มค่าชดเชยกรณีลูกจ้างทำงานติดต่อกัน 20 ปีขึ้นไป ให้ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน จากเดิมที่กำหนดไว้แค่ทำงานครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน
- กำหนดให้ “การย้ายสถานประกอบการ” รวมไปถึง การย้ายไปที่ซึ่งนายจ้างมีสถานประกอบการอยู่แล้วด้วย โดยนายจ้างต้องแจ้งกำหนดการย้ายให้ลูกจ้างทราบตามแบบอธิบดีกำหนด
- กำหนดให้เวลาการจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้าง เริ่มนับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
- ให้การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างระงับไปหากนายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน หรือกรณีนายจ้างนำคดีไปสู่ศาล และได้ปฏิบัติตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแล้ว
- ให้การดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้างระงับไปกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด
พี่ทุยว่าถึงแม้นี่จะเป็นแค่ส่วนหนึ่งของพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เราก็ควรรู้หรือศึกษาเอาไว้ เผื่อวันใดที่นายจ้างทำผิดกติกา เราจะได้รู้ว่าเรามีสิทธิเรียกร้องหรือได้รับประโยชน์ทดแทนอะไรได้บ้าง จะได้ไม่โดนเอาเปรียบฟรีๆนะ มออออวว์
อ้างอิง: ประชาชาติธุรกิจ
