คนจะ “รวย” ช่วยไม่ได้ เรื่องราวของ Charlie Ayers พ่อครัวครัวแรกของ Google และตำแหน่งพนักงานคนที่ 56 เรียกได้ว่าเป็นผู้อยู่เบื้องหลังของวัฒนธรรม Google เลยทีเดียว
Charlie Ayers เคยปฏิเสธเข้าทำงานที่ Google
ปี 1998 ในช่วงแรกของ Google มีพนักงานประมาณ 12 คน สำนักงานป็นออฟฟิศแคบ ๆ กลางเมืองปาโลอัลโต ผู้ก่อตั้ง Larry Page และ Sergey Brin มีความตั้งใจให้พนักงานได้รับอาหารฟรีที่มีประโยชน์
Sergey Brin หนึ่งในผู้ก่อตั้ง Google ได้พบกับ Charlie Ayers พ่อครัวส่วนตัวของวงร็อค Grateful Dead จึงชวนมาเป็นพ่อครัวประจำที่ Google ตอนแรก Charlie Ayers ปฏิเสธรับงานเพราะเห็นว่า Google มีพนักงานน้อยเกินไป บริษัทเทคโนโลยีที่ไม่มีอนาคตที่แน่ชัด ไม่น่าจะมีเงินใช้จ่ายฟุ่มเฟือยอย่างการจ้างพ่อครัวประจำแน่นอน
จุดเปลี่ยนความ “รวย” Charlie Ayers
แต่หลังจากนั้นแปดเดือน Google ได้ขยายสำนักงาน จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นราว 50 คนและย้ายที่ตั้งไปเมาเทนส์วิว ที่นั่นไม่มีร้านอาหารดี ๆ อยู่ในบริเวณนั้นเลย ผู้ก่อตั้งมีความตั้งใจให้พนักงานได้รับอาหารฟรีที่มีประโยชน์ และประกาศหาพ่อครัวอย่างจริงจังลงโฆษณาผ่านเว็บไซต์ Google ในตอนนั้น บริษัทได้ทดสอบพ่อครัว ปรากฎว่าพ่อครัวทั้ง 25 คนถูกปฏิเสธทั้งหมด
ในด้านของ Charlie Ayers ที่มองหางานใหม่ และนึกถึงสองผู้ก่อตั้ง Larry Page และ Sergey Brin ที่เคยชวน ตอนนั้น Charlie นึกเพียงว่าทำไปก่อน รองานใหม่ ถึงอย่างไร 2 ผู้ก่อตั้งนั่นก็เฮฮาดี น่าจะทำงานด้วยไม่ยาก
Charlie Ayers เป็นผู้ที่ได้รับเลือกให้ทำหน้าที่เป็นพ่อครัวทันที และเริ่มเส้นทางการสร้างวัฒนธรรมอาหารให้ชาว Google และเป็นต้นแบบสวัสดิการอาหารของบริษัท Startup หลายที่ในปัจจุบัน
สวัสดิการอาหารที่ Google มอบให้พนักงานเพื่อทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพจากสารอาหารในแต่ละเมนูที่ผ่านการคิดมาอย่างดี และทำเลที่ตั้งของ Google ไม่มีร้านอาหารดี ราคาประหยัดเลย การมีอาหารฟรีจะช่วยให้พนักงานไม่ต้องกังวลกับการใช้จ่ายในส่วนนี้
ความตั้งใจในการสร้างความสุขให้กับพนักงาน Google
ความตั้งใจทำอาหารดี ๆ จากใจของ Charlie Ayers ทำให้พนักงาน Google มีความสุข โดยที่ Google ให้บริการอาหารแก่เหล่าพนักงานแบบทำสด 2 มื้อ คือมื้อเช้าทั่วไป และมื้อกลางวันที่ Charlie Ayers จะทำพิเศษไม่ซ้ำเมนู ไม่ว่าจะเป็นอาหารอินเดีย ตะวันออกกลาง ทำให้เป็นที่กล่าวขานในซิลิคอลวัลเลย์ว่าอาหารของ Google หรูกว่าอาหารภัตราคารในละแวกนั้นหลายเท่าตัว
Larry Page และ Sergey Brin สองผู้ก่อตั้งยินดีที่ Charlie Ayers เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมให้ Google และผลงานของเขาก็ทำให้พนักงานมีความสุข จนมีพนักงานหลายคนบอกว่าสิ่งที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งของที่นี่คืออาหาร
ดังนั้นทั้งคู่จึงเสนอให้ Stock Option คือสิทธิ์ที่บริษัทมอบให้กับพนักงานในการซื้อหุ้นของบริษัทด้วยราคาที่กำหนดไว้ ซึ่งโดยทั่วไปก็จะต่ำกว่าราคาตลาดมาก เพื่อเป็นรางวัลจูงใจในการทำงานของพนักงาน ในบริษัท Startup นิยมให้สิทธิ์แก่พนักงานในรุ่นแรก ๆ แทนเงินเดือนหรือชดเชยการจ่ายเงินเดือนที่น้อยกว่าที่คาดหวังแก่ Charlie Ayers แม้จะไม่ใช่พนักงานที่ร่วมสร้างนวัตกรรมให้กับ Google ก็ตาม
Charlie Ayers “รวย” ชั่วข้ามคืน
ภายหลังปี 2006 Charlie Ayers ได้ลาออกจากการเป็นพ่อครัวของ Google และขายหุ้นหลังจาก Google เข้า IPO จนได้รับเงิน 26 ล้านดอลล่าร์สหรัฐ หรือหากตีเป็นมูลค่าเงินไทย ในอัตราแลกเปลี่ยนช่วงปี 2006 เป็นมูลค่าสูงถึง 1,000 ล้านบาทเลยทีเดียว!!! เรียกว่า “รวย” ชั่วข้ามคืนเลย
Charlie Ayers บอกว่าเขาทั้งโชคดีและฉลาด ฉลาดที่มีความสามารถเข้ามาเป็นพ่อครัวคนแรกของ Google ฉลาดที่ตัดสินใจซื้อ Stock Option ในตอนนั้น และฉลาดในการสร้างวัฒนธรรมด้วยอาหารให้ Google จนสามารถมีชื่อเสียงในการเปิดร้านของตัวเองได้
พี่ทุยว่าเรื่องนี้ที่เป็นตำนานของ Google นั้น เป็นบทเรียนที่บอกว่าการลงทุนนั้นต้องผ่านกระบวนการตัดสินใจ การเชื่อใจ และจังหวะโอกาส Charlie Ayers เป็นพ่อครัวที่เลือกเข้ามาอยู่กับ Google ตั้งใจทำหน้าที่พ่อครัว ที่คิดบนพื้นฐาน
“ผมก็แค่ทำอาหารที่ผมรู้ว่าเขาชอบ”
ทำให้เขาได้รับความไว้วางใจจนผู้ก่อตั้งเสนอให้ขึ้นเงินเดือน และ Stock Option ให้ และขายในจังหวะที่เหมาะสมจนสามารถนำเงินที่ได้จากการลงทุนครั้งนั้นซื้อบ้าน และเปิดภัตตาคารของตนเองได้ในที่สุด
Comment